• 浅议新医改下的医院人力资源绩效考核 05-24
• 企业员工招聘的途径和方法探析 05-24
• 政策性信用担保机构发展与困境 05-24
• 人力资本传统投资主体的投资困境分析 05-24
• 如何在人力资源管理领域就业 05-24

• 内部劳动市场理论：人力资源管理的经济学解释 05-24
• 国有中小型建筑企业人才匮乏的成因与对策 05-24
• 基于平衡计分卡的虚拟团队绩效考核方法研究 05-24
• 我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策 05-24
• 创意产业集群化：基于知识分工协调理论分析 05-24

• 后金融危机时代高新区(滨江)职业培训政策与实践 05-24
• A医院实行劳务派遣用工的利弊分析 05-24
• 企业员工培训探析 05-24
• 平衡记分卡及其在事业单位的应用 05-24
• 知识经济时代企业人力资源转化为人力资本的思考 05-24

• 绩效评价方法分析 05-24
• 从唐代官吏考课看现今人事考核制度之弊端 05-24
• 高校引进人才的后续管理与使用 05-24
• 大学新生适应性教育研究与工作策略 05-24
• 铁路运输企业人力资源管理探讨 05-24

• 新时期培养青年干部的若干思考 05-24
• 试探高校培养创新人才的思路 05-24
• 公立医院劳动/人事争议原因分析及对策 05-24
• 以员工招聘为例谈人力资源管理的专业性定位 05-24
• 新资助政策下高职院校贫困生认定工作的探析 05-24