私人、企业与政府是人力资本投资的传统主体。在实践中,这三类投资主体均面临着投资困境,从而影响了人力资本投资活动的正常开展。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　一、私人人力资本投资所面临的困境GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　伴随着我国经济持续快速增长,我国家庭消费支出结构发生很大变化。教育投资与医疗保保健为主要内容的私人人力资本投资增长迅速。但以私人为主体的人力资本投资活动受到一些客观因素的种种影响。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　(一)私人人力资本投资规模受到收入的限制GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　伴随着教育制度改革与个人对于教育、保健等人力资本投资重视程度的迅速提高,人力资本投资在我国居民个人支出中所占比重越来越大,并逐渐受到了收入水平的制约。根据中国统计年鉴的资料显示,城镇居民用于教育与医疗的人均支出从1990年的137.93元,上升到了2008年的2144.46元,占消费支出的比重也对应地由10.79%上升到了19.08%。如果考虑到个人收入不平衡、私人人力资本投资与个人收入时间上不一致时,部分家庭人力资本投入占收入的比例还有可能进一步增加,甚至达到入不敷出的境况,最终制约了人力资本投资活动。中国教育发展基金会理事长张保庆(2007)表示,中国各类学校的二点四亿在校生中,约有五分之一的学生在求学的道路上遇到经济困难。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　个人财富对于人力资本投资的限制作用,不是我国独有的,而是一种普遍的现象。赖武海瑞和韦斯(1974)的研究表明,丰富的初始财富会鼓励人力资本投资,反之,初始财富的不足,会制约私人人力资本投资。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　(二)富有家庭私人教育支出比例较低GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　从经济学上讲,每个家庭在各自的预算约束下进行选择,从而获得最大限度的满足,在物质消费上是如此,在以教育支出为代表的人力资本支出上也是如此。不仅如此,与物质消费一样,教育支出的收入边际消费倾向小于1,即教育支出的增长比例低于家庭收的增长比率,这种现象在富裕家庭中表现更为明显。有调查显示,富有的家庭并没有在人力资本上花费力所能及的支出,从而导致私人人力资本总投入没有达到一个较为合理的水平,从总体上降低了全社会人力资本投资水平。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　(三)私人对于人力资本投资存在认识盲区GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　充分认识个人自身条件及人力资本的成长与运用的社会环境,是高效率的人力投资的决策基础。但由于受到的时间与精力的约束,个人往往不能掌握进行决策所必需的足够的信息,导致在人力资本投资中采取不恰当的投资决策。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　以个人教育投资为例。在个人教育投资中,个人不具有关于其能力和教育质量价值的完全知识,同时加之受到我国传统教育体制的影响及投资者对市场认识的不足,投资观念落后于市场的现象时有发生。许多个人在教育投资上盲目跟风,既不考虑实际情况,也无清晰的投资计划,投资效率低下。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　(四)投资风险降低了私人人力资本投资的愿望GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　个人由于受到生命、精力与个人财富的约束,对于未来收入不确定性与投资失败的承受能力较弱,因此,人力资本投资中所存在着的高风险性,降低了私人扩大人力资本投资的愿望。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　国外学者在风险对于人力资本的影响方面所做了研究工作证实了上面的观点。在1990年斯诺和瓦闰发表的《不确定下的人力资本投资与劳动供给》中指出,如果个体表现出递减的绝对风险厌恶偏好,那么作为对收益风险增大的反应,人力资本投资会下降。赖武海瑞、韦斯所得出的结论相似。比如,不确定性增加对教育投资具有消极的影响。亚历山大•瑞勒斯研究后也发现,人力资本投资收益不确定性对个人教育努力和经济增长具有消极影响。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　二、企业人力资本投资面临的困境GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　(一)企业人力资本投入水平受企业收入的限制GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　从需求的角度来看,每一个企业,无论其性质如何、规模大小,几乎都希望通过对员工的培训提高其生产能力,为企业创造出更大的价值;而从供给的角度来看,由于企业财力的限制等诸多原因,企业顾虑重重,不十分愿意进行这项投资,从而使由企业承担人力资本投资的意愿较低。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　即便是企业对人力资本的投资,也是有一定的选择性。贝克尔的人力资本理论指出,在职培训分为一般培训与特殊培训,前者具有很大的外部性,相比而言,后者因其外部性小,而成为企业的主要人力资本投资方向。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　(二)人力资本投资的外部性,影响了企业参与的积极性GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　企业投资人力资本时会形成的知识以及由此引起的创新、发明,这些知识具有一定的公共用品的性质。当这些新知识或新方法在单个企业或部门的运用会很快对其他企业或部门产生示范作用,从而形成外部经济效应。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　经济学的研究表明,在正的外部效应存在的情况下,往往会出现物品供给不足的现象。在人力资本投资问题上也不例外。由于企业人力资本投资活动的正外部性的存在,导致企业在对于人力资本投资时不能全部取得投资收益,甚至会导致投资成本不能得到补偿而出现亏损的现象,在此情况下,企业的人力资本投资活动受到抑制,最终造成对于人力资本投资总量不能达到合理的水平。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　(三)企业对人力资本投资存在不愿意承担的投资风险GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　对于企业在开发人力资本中所投入一定量的人力、物力、财力,存在着在未来时间内不能从企业所获收益得以补偿投资的可能,即企业投资于人力资本存在着一定的风险。这种风险会因环境变化、管理制度缺陷、人力资本外流、个人目标与企业目标不一致而得到加强。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　风险的存在,收益的不确定,要求企业在人力资本投资时需要谨慎从事,必要时放弃人力资本投资。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　(四)企业人力资本的投资处于两难境界GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　企业对员工进行人力资本投资,增加了员工的知识与专业技能,提高员工的劳动生产力,并通过提高效率所创造的额外的财富来补偿企业在人力资本开发上的投资。这是企业人力资本投资的动机与出发点。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　由于个人是人力资本的天然载体,人力资本不能离开个人而游离地存在,人力资本的运用效果最终是由人力资本的载体,即个人,来决定的。当人力资本投资完成后,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,减少了企业人力资本投资的可得收益。可见,对于企业来讲,其较强的人力资本投资愿望与谨慎的态度之间形成了一对矛盾,从而使企业在人力资本投资问题上陷入了两难困境。GKZ心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　由于受到方方面面的制约,企业在人力资本上的投入并没有达到应有水平。南京大学赵曙明教授调查研究就发现,我国国有企业中30%以上的人力资本投资只是象征性地拨一点教育、培训费,大多数亏损企业已基本停止了人力资本投资,部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训。