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企业治理以会计治理为中心

作者: 发布时间:11-12 浏览:

强化企业治理成了在当前情况下搞好企业经济的有力工具,笔者认为应将会计治理作为企业治理的中心。l9W心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

    企业治理会计治理为中心是现代企业治理的一种新模式,是市场经济发展的必然产物;企业治理会计治理为中心是建立现代企业制度,完善现代企业治理基本模式之一。反映了会计学与现代企业治理的相互关系。它充分体现了会计学与经济学、治理学及构成会计系统要素间的相互关系。
    会计学对其研究对象——资本运动定量化和观念化的分析和描述,可以作为其他经济应用学科的理论基础。所以,对于现代企业治理而言,以会计治理为中心是会计学与经济学的本质联系所决定的。
    具体操作
    计划治理财务预算为中心。
    企业应围绕利润这个核心目标,编制以销售预算、生产预算、成本预算和现金预算等为主要内容的财务预算,并以此为基础编制相应的生产、设备、技术、工程等具体实施计划。这样,以财务预算为中心的企业计划治理工作将从根本上克服过去单纯追求产值产量而造成的企业治理体制呆板、产品积压、企业不活、效益不高的弊端,从而使企业更能适应市场经济环境,满足企业治理现代化的需要。
   治理信息系统以电算化会计为中心。
   在企业的治理信息中,财务会计信息占现有治理信息资源的70%以上,由于财务会计信息是从价值角度对企业生产经营活动进行全面记录和综合反映,具有高度综合性与准确性,因而是企业决策所依靠的重要信息来源。
    以会计信息作为整个企业治理信息系统的中心具有坚实的基础。
    物流治理以资金治理为中心。
    事实上,会计学早就为物流治理提供了科学的手段,它引入了货币尺度,并运用这一尺度将企业的物流过程抽象为资金运动过程,从而将物流治理由具体上升到一般的高度。人们在治理物流运动过程中所看见的物质实体,就不仅仅只具有物理上的意义.而目还将看到隐藏在其背后的经济意义——资金和资金运动。依靠将物流运动转化为资金运动这—过程,人们便能更方便、更科学、更经济治理物流运动,从而充分体现物质的经济意义。
    劳动人事治理人力资源会计为中心。
    人力是企业的一项重要资源,企业所拥有的人力资源其他物质资料一样具有巨大的经济价值。现代会计人力资源作为一项资产对待,关于这项资产的价值计量和资产所耗的成本计算,构成了人力资源会计,这为企业的劳动人事治理提供了又一新的工具
    现存问题
    由上所述可以看出企业治理会计治理为中心确实可以令企业治理科学化、系统化。但这是建立在会计制度体系完善发达的情况下才能够圆满的实施,而现行会计制度体系中尚存在着不少弊端,严重阻碍、削弱了会计治理职能。
      问题一:会计治理体制尚未彻底理顺
     “分级治理”的分级程度没有明确。在“单位领导会计”的现行会计治理模式下,会计工作从行政到业务完全隶属于各单位的领导,会计人员由治理者变成了服务者,这种集权治理削弱了内部控制制度的有效性。
    会计人员的任免没有步入法制轨道。会计人员(包括主办会计)的任免权限仍然由各单位分级行使,就某一单位而言。领导者的意志是任免会计人员的要害。这就会使许多“不听话”的会计人员走下会计岗位,会计治理任务又何从谈起,企业治理仍然是单位领导者一手遮天。
    问题二:会计信息失真
    会计信息的真实性是会计工作的灵魂,是企业治理的基础。若会计信息不真实,会计工作的基础职能都不能实现,怎能谈得上治理职能呢? 
会计信息失真在实际工作中较为普遍,最常见的有资本金不实、资产不实、成本不实、利润不实,这四个不实一脉相承,可以看出,这些不实多是由企业领导者主观因素造成的。
    问题三:会计监督弱化
    会计的两大基本职能为反映和监督,但在实际工作中监督形同虚设。这样让会计人员一方面遵从领导意志,一方面在经济活动中实行会计监督,理论上牵强,实际中也行不通,会计监督名不符实,也就难免会计信息的失真了。
    可以看出,会计治理中存在的这些问题非企业自身能够解决,只有采取完善宏观环境与加强微观治理协调配合才能奏效。要继续深化经济体制改革,加速建立完善的现代企业制度,加紧法规条文的建立、修订与完善,提高会计工作的地位,有可能将其与企业领导班子相独立。利于监督与治理。当然,这些都还需要改革的进一步深入,市场经济的进一步成熟。可以预见.这些虽非触手可及,但却是必然的发展趋势。

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