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封建职官管理制度
中国封建时期关于官员的铨选任免、考课奖惩、监督弹劾以及休致等制度，形成较早，有的并有法律规定。战国时，各个封建国家为了巩固地主阶级对农民的统治，扫除旧贵族残余势力的羁绊，进行激烈的兼并战争，都加强了国家机器，初步形成了封建专制主义中央集权的政治制度，建立了以国王为首的封建官僚政府。随着封建官僚制度的形成和发展，对职官的管理制度也日趋严密。
职官的任免铨选 战国时期 中国从战国时起，就有国君任免文武官吏的制度，任官时发给印玺，免职时收回；同时建立了酬劳官吏的俸禄制度。俸禄的计算单位各国不同，卫国用“盆”，齐、魏用“钟”，秦、燕用“石”，楚国用“担”。
秦 秦始皇吞并六国，建立专制主义中央集权国家以后，在全国范围内实行统一的封建官僚制度，官吏由皇帝任免,凡能辟地、胜乱和力农者,可以仕进为官。除皇帝择能任官外，官吏之间也可以荐举，但要负连带责任，“任人而所任不善者，各以其罪罪之”（《史记·范雎列传》）。
汉 汉代任官主要采取察举和征辟两途。察举是两汉选拔官吏的常设制度,始于高祖十一年（前196）求贤诏。惠帝(前195～前188在位)、文帝（前180～前157在位）也先后下诏求“孝悌力田”、“贤良方正”、“直言极谏”。 武帝（前141～前87在位）初令郡国举“孝廉”各1人。征辟始于西汉而盛行于东汉,除了由皇帝下诏征辟，公卿、州郡长官也可以征辟士人为官。但如举非其人，要负连带责任。此外，也有经过考试被任命为官的,如:翟方进、何武均以射策甲科为郎。公孙宏、董仲舒也以临轩对策，擢入高第，叫作“郎选”。至于二千石以上的高官，任满3年可以保举子弟1人为郎，称为“任子”，苏武、刘向均以荫袭为郎。汉武帝时，为了解决财政困难，实行卖官鬻爵，又为大商、富贾“选为官”开辟了途径。
汉代中央、地方官吏都按品级由国家统一发给俸禄。官吏不仅享受俸禄，而且免除各种赋役。六百石以上的官吏，除军赋外免除全家人一切徭役。汉代对官吏的任用方式有“守”，是试署性质；有“假”，是摄理的意思；有“行”，指尊官行卑官之事；有“领”，类似兼任；有“平”，助理之意；有“兼”，一身任二官以上；有“待诏”，即候补。
西汉铨选官吏很少籍贯限制，如朱买臣以会稽人任会稽太守。东汉实行“三互法”，规定婚姻之家及两州之人不得交互为监临官。汉初官吏还有身份限制，如商人不得为官，宗室子弟不得担任公位高官。两汉官吏的任期没有限制，皆重久任，如于定国任廷尉17年，冯为郡太守27年。
魏晋南北朝 实行九品中正(见古代职官考选制度)的选官制度。其制始于魏文帝（220～226在位）时吏部尚书陈群所立九品官人之法，就是在州设大中正，郡设中正，由他们按门第将本地人物评为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品，定其高下，报朝廷录用。凡出身上品的，可以任高官，因此有“上品无寒门，下品无势族”的现象。吏部虽掌铨选，却完全根据中正官评定的品第决定。但晋时任官比较重视基层工作经验，“不经宰县，不得入为台郎”。北朝初期还保留氏族选举制，没有确定的任官制度。不久也仿效南朝在州、郡设置中正，推行九品中正制。有时也兼行考试之法。如北齐时“中书策秀才，集书策贡士，考功郎中策廉良。天子常服乘舆出坐于朝堂中楹，秀孝各以班草对”（《通考·选举考（一）》）。北周宣帝于大成元年(579)下令各州推举“高才博学”者为秀才,郡举“经明行秀”者为孝廉。北周对官吏的铨选办法是，刺史的僚佐和州吏，由长官自署，府官则由朝廷任命。