金融危机之后，随着全球对金融机构的广泛关注，我国对银行业的现状进行了全面调查。而调查结果显示的突出问题之一即我国银行业的高管薪酬明显偏高。这一特征充分表现在：即便是在金融危机期间，社会经济普遍萧条，银行业的高管薪酬依旧保持在较高水平。随着危机地不断深入与扩大，这种不平衡越来越引起社会的不满。也使得我们更加清晰地认识到对于这一问题进行全面分析研究的重要性与迫切性。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　一、我国银行业高管薪酬现状UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　通过对我国银行业年报进行分析，可以看出，我国的银行业已成为高薪的“重要行业”。事实表明，目前我国银行高管的薪酬水平与银行的盈利水平成正相关，但是与银行的绩效水平却是偏离的；同时，实证研究还表明：独立董事比例与高管薪酬显著存在着相关关系。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　这说明我国银行业高管薪酬的合理性已经受到了实质性的质疑，这无疑将对我国银行业的健康发展、金融市场的稳定以及经济的高效增长带来深远的负面影响。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　二、我国银行业高管薪酬现状的原因分析UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　（一）我国经理人市场不成熟UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　我国的经理人市场还不是完全竞争性质，各项制约机制仍不完善。就供求关系来看，经理人的供给价格是由他自己决定的；同时，作为银行的执行长，经理人也同时对需求价格发挥着控制作用。就这样，在供求两方面的共同推动下，经理人顺利收获高薪。而对于我国银行业的高管也同样如此，高管能够人为地增加市场对其的需求，同时控制高管数量的供给，由上文中提到过的供需经济学原理我们不难得出银行业高管薪酬偏高的必然性。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　（二）银行高管的短期行为UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　伴随银行高管虚荣心的驱动以及对高报酬的欲望，他们容易放弃银行的长期发展，而将精力集中在短期收益上。他们为了使自己在位期间有较好的业绩，往往单纯关注银行的盈利性，盲目地采取各类只增加业务量却潜伏长远风险的短期行为。比如：他们会不顾客户的信誉状况，给一些尚没有达到贷款条件的客户放款，以增加贷款规模；同时对一些项目的评估工作，也放松硬性要求，忽视风险，一味增加投资。正是由于以上列举的放贷规模过大和投资项目过多等原因使得银行高管在位时期的薪酬能够处于较高水平。而其中没有相关的客户及投资项目风险评估机制以及相关限制性政策，是使得银行暴露在较大风险下的主要原因之一。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　（三）金融监管机制的不完善UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　由于我国金融监管系统尚不完善，导致银行业信息披露不规范、不及时、不完整、不真实的情况普遍存在。银行业在一定程度上，通过对公司财务数据进行违规的“技术处理”，实施欺骗或误导的虚假陈述、重大遗漏、故意隐瞒等行为，使得一些风险较大的业务和一些可能会影响银行声誉及盈利能力的项目较容易地通过监管当局的审查或在信息披露时使投资者无法看到。通过这样的做法，银行使得金融监管当局对其高管的某些不合理贷款、违规投资难以及时发现，金融机构的监管职能受到制约，这也就是为什么高管薪酬问题存在已久却一直难以得到及时有效调整的重要原因。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　三、完善我国银行业高管薪酬的政策措施UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　（一）积极鼓励银行高管“自律”UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　通过职业道德教育和政策鼓励，敦促银行高管不断提高自身素质、提升自我修养，形成对投资者负责、对银行负责、对国家负责的正确态度。在实际工作当中，无论是进行贷款的发放还是项目的投资评估，都始终秉持严谨认真的职业素养。同时，银行业应当尽快制定并完善相应的规章制度，使得银行高管能够自觉地将自己的薪酬与银行的绩效挂钩，放弃通过短期行为获得暴利的心理。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　（二）强化监管机构职能UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　不断完善的金融市场，使得金融监管机构可以更好地发挥监督和管理职能；做好事前、事中和事后的监督工作，能够有效地减少银行高管为了高报酬而进行的短期行为。通过监管机构监督作用的不断强化，我们可以有效规范银行高管的相关行为，从而稳定金融市场，促进我国经济的快速、高效发展。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　（三）改善银行内部结构，弱化高管执行权UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　银行高管薪酬过高的一个重要诱因就是其对自身薪酬具有较大的决定权和执行权。相互制约机制的缺乏，使其对“经理人”的供求价格产生重大影响，只有通过权力的弱化与分散，才可以有效地促进银行业的健康持续发展。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　四、小结UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　本文在金融危机背景下，通过对我国银行业的调查发现，我国银行高管薪酬存在着普遍偏高的问题。通过分析我们指出，这是由于我国经理人市场不成熟、银行高管的短期行为以及我国金融监管机制不完善等一系列因素造成的。而银行高管薪酬过高，将带来贫富差距、社会动荡和经济低迷等严重后果。通过继续分析研究，我们得出，可以通过积极鼓励银行高管“自律”、强化监管机构职能、改善银行内部结构并弱化高管执行权等措施来对这一问题加以纠正，从而保障我国金融市场的稳定和经济的可持续发展。UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　参考文献UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　[1]HoustonJ,CJames.CEO Compensation and Bank Risk: Is Compensation in Banking Structured to Promote Risk Taking [J].Journal of Monetary Economics,1995(36)UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

　　[2]程庚黎.商业银行高管薪酬制度的国际比较[J].金融理论与实践,2009,(2):52-54.UXr心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

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