B型的职场搭配
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发布时间:10-10
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B型主管中,有很多人都是靠上级或长辈的特别赏识来加以提拨,然后才崭露头角的。最后,他们往往又靠这些强有力的后盾才荣登主管宝座。通常,B型人都很有主见,有个人独立的行为
准则。对他来说,关心自我的行为和动机,总是要先于他对社会的野心。所以B型人要想充分施展自己的才华,必须要有人庇护才行。
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血型的人都可以。
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血型主管也一样重要。俗话说,“一个好汉三个帮”嘛!因为B型人是现实第一的人,所以很不重视
理论工作,轻视议事顺序,不做周详的思考,喜欢过多地
表现个人的行为,这就势必造成孤立自己的因素。所以,没有一个好助手,简直就像要他的命。一个好的辅佐人才所扮演的角色,是沟通主管和周围人的桥梁,又同时防止B型主管过于任性,以把企业组织变成一个很有力量的
经济实体。
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兴趣的事物,马上就会集中了他所有的关心。这种事情一旦多起来,难免疏忽。
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激励和帮助他。O型的助手会把B型主管那种自由而又富于变化的构思,整理成伸手可及的实在事物,并把它传达给周围人。并能使团体一致对外,正视目标前进。B型主管由O型辅助,可以说是强有力的搭配模式。
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工作。
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个性,并能对各自的优缺点自觉取长补短而保持和谐快乐的关系。但是,一旦发生差错或决裂,B型助手可能变成拉上吊者的脚的人;A型助手可能会因B型主管没有原则而受害,愤然离去;O型助手可能会图谋结党夺权;AB型助手可能会
表现出漠不关心,不加理睬。所以有二点格外注意:一是一定要有好的助手人选,二是切忌造成众叛脱离的机会。否则,B型主管的企业集团会呈现危机。