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痛经假
痛经之痛苦对于女同胞们来说虽因人而异，但没有哪个适龄女性能够逃过，如果能在每月特殊的日子享受关爱以及休假福利，的确让女职工们感到温暖。但这样的温暖能不能降临到每个女职工，目前看来，痛经假还是一个看上去美丽但还触不可及的福利。
痛经有假期，有多少人知道?对于绝大多数女职工来说，经期坚持工作是常态，绝大多数人都是这样，实在难以坚持，也只请病假言：身体不舒服。至于请假有薪无薪，全照单位普通请假规矩来，倘若有人直接向领导请“痛经假”，不仅自己羞于出口，而且很可能被领导和同事贴上“娇气”“事儿多”的标签。就业压力与职场竞争，女性本身多数时候处于弱势，这样的标签显然没人想有。如今，有规定设立痛经假，倘若女同胞们都依旧羞于出口，只恐“痛经假”有了也依旧束之高阁。以后女职工不妨在请假条上坦然填写“痛经假”，作为女职工，自己首先要争取和保护有关规定赋予女职工的权益。
痛经假执行的要点在于“普及”和“带薪”。一些规定强调“经量过多不能坚持工作的”，强调有医疗证明的。其实，对于育龄妇女，工作岗位和痛经程度虽然不同，但经期注意事项毫无差异，与其强调特殊，不如普及执行，凡是育龄妇女，每月可休痛经假1天到2天。有人担心痛经假施行会让女性就业增加难度，其实反过来看，可以休痛经假的单位貌似其他福利待遇也少不到哪儿去，这样的单位，自然能吸引到更优秀的女性职场人才加盟。
推进痛经假落地不能仅靠企业自觉，只有细化痛经假要求，使之具有一定约束力，才能保障女职工享有权益。比如以前带薪休假也仿佛可望而不可即，现在，带薪休假已越来越多地走进我们的生活。这样的进步是保障职工休息权益的进步，也凝结着保障部门对具体休假细节的完善以及对休假制度落实的监管。痛经假也是体现社会人文关怀和保障女职工权益的进步之举，真心希望痛经假细节进一步完善，劳动保障等部门能像监管和推进带薪休假等职工权益一样推进痛经假落地，让更多女职工享受来自社会和工作单位的温暖和关爱。