首先：销售人员流动性强，IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

其次：销售人员普遍为80后，工作经验不足，IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

最后：只有很少的销售人员完成公司大部分业绩。IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

那么这些问题是如何产生的？IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

销售经理或营销总兼团队管理能力较差，工作无计划，执行力差IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

选用不适合做销售的人做销售工作IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

销售工作过于突出个人能力，没有完善销售工作流程。IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

怎样解决企业销售团队面临的问题？IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

什么样的人适合做销售？（从人员的招聘开始）IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

怎样管理销售团队（中层是否了解80后）？（中层领导）IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

怎样把销售工作的流程标准化，实现销售工作量化？（把复杂的工作简单化）IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版

怎样做好企业销售内训，怎样通过内训达到最佳的培训效果？IsU心结网_综合信息网站_2018年12月底公开3代模板自适应手机版